政策與做法
僱員政策
僱員權利政策
為響應我們提供品質出眾之品牌產品及服務的公司宗旨，以及改善現在及未來數代全球消費者生活的價值觀，我們同樣致力於改善僱員的生活。P&G 品牌及僱員是我們取得成功的基礎。P&G 僱員將我們的價值觀融入到生活中，因為我們專注於改善現在及未來數代消費者的生活。
P&G 致力於推動充滿信心及信任的工作環境。我們對僱員的承諾中，其中一個重要部分就是我們的僱員權利政策，該政策維護公司的宗旨、價值觀及原則，尊重國際勞工標準。我們的僱員堅持自己，對彼此負責，以信任和誠信經營，逐漸成為業務的領導者和擁有者，並以飽滿的熱情贏得競爭。P&G 致力於創造能促進開放溝通的工作環境，並支持僱員舉報潛在的違規行為。任何形式的報復都不符合我們誠信和信任的價值觀，公司絕不容忍此類行為。
育嬰假政策
2016 年，我們宣佈改善榮升父母之僱員的美國育嬰假福利，包括長達一年的產後假期，以有薪假和無薪假相結合的方式提供。2017 年，我們在全球擴展了這些福利，在超過 25 個國家或地區增加了產假、收養假及侍產假福利。
靈活的工作政策
P&G 僱員可以靈活選擇在家辦公，越來越多的員工能享受到所需的福利。這有助於他們平衡工作及個人生活。
招聘
有人在電子郵件及網站上冒用 P&G 的名稱及商標，試圖向感興趣的應徵者索取費用。這些費用可能是仲介費或移民手續費。P&G 不會藉由招聘機構或仲介機構向應徵者收取任何類型的前期費用。
有時，P&G 確實會聘請招聘機構或仲介機構，幫助我們聯繫 P&G 內部特定崗位的應徵者。如果有合法的招聘機構或仲介機構聯絡你，你作為求職者毋須支付任何費用。
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